Communicatie dient voor iedereen begrijpelijk en toegankelijk te zijn. Het klinkt misschien vanzelfsprekend, maar dat is het niet. Sterk Werk consultant Joey Brink schreef hier een blog over.

Een persbericht maken en verzenden, lijkt eenvoudig, maar hoe zorg je dat het door journalisten wordt opgepakt en de media-aandacht genereert die je graag wilt behalen? In twee blogs gaan we hier op in en delen we tips. In dit eerste deel aandacht voor het traject voordat er ook maar één letter op papier staat.

De coronamaatregelen zijn versoepeld en organisaties hopen medewerkers weer op kantoor te mogen verwelkomen. Wordt het allemaal weer zoals het was? Nee is het antwoord, aangezien er veel medewerkers in hybride vorm willen blijven werken. Wij zien om die reden een essentiële rol weggelegd voor interne communicatie. Onze consultant Joey Brink schreef hier een blog over.

De officiële start van de zomer betekent ook dat het eerste halfjaar van 2021 er bijna op zit. Hoog tijd om het strategische communicatiejaarplan met een zomerse bril te bekijken. We helpen je vlak voor de zomervakantie graag op weg met wat tips.

Het EK-voetbal staat voor de deur en de Oranjegekte barst weer los. Er komen tal van geslaagde en minder geslaagde (content)campagnes voorbij, net als bijzondere media-optredens. Onze consultant Kenny schreef een blog over.

Elke communicatie- of marketingprofessional herkent het wel: je wilt een contentcampagne optuigen, maar tijdgebrek bij jezelf of bij collega’s zorgt voor uitstel. We weten allemaal: dat leidt tot afstel. Onze consultant Kenny schreef een blog over waarom ‘geen tijd’ voortaan geen excuus meer is!

Vandaag één jaar geleden maakte een groot deel van Nederland kennis met het fenomeen ‘thuiswerken’. Door Covid-19 werden organisaties genoodzaakt hun medewerkers thuis hun werk te laten doen. Om de thuiswerkers in het zonnetje te zetten is de ‘Dag van de Thuiswerker’ in het leven geroepen. We schreven een blog waarbij we met onze medewerkers terugblikken op één jaar thuis werken.

Het vinden van een geschikte stage is door corona knap lastig. Organisaties zijn niet per se happig op nieuwe stagiaires die ze ook moeten inwerken en begeleiden naast alle coronarompslomp. Daardoor is er een enorm tekort aan stageplaatsen. “Toch kunnen stagiaires in deze tijd juist een uitkomst bieden met hun jonge geesten en grote technologische kennis”, stelt student/stagiaire Maaike van Liempd.